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- 與領導相處如何應付
- 在職場中，不可避免的會與領導接觸，如果不懂得與領導相處的禮儀，想贏得領導的信任恐怕就不是很容易的事了。事業能否成功，上級領導是至關重要的人物。要想在事業上獲得成
- 職場法則 2018-03-27 關注：113
- 事業上有追求的女人有魅力
- 今天行政又推薦了一個素質不錯的女士劉小姐，到我辦公室面試，我掃了一眼她的簡歷，就看透她了。不過還是讓她敘述了一下，她一直做售樓員，4年換了3個項目，中間休息了一年
- 職場法則 2018-03-27 關注：109
- 把精力投入到自己的強項上
- 1、擺正心態，敢于面對現實
對于那些不停地抱怨現實惡劣的人來說，不能稱心如意的現實，就如同生活的牢籠，既束縛手腳，又束縛身心，因此常屈從于現實的壓力，成為懦弱者； - 職場法則 2018-03-27 關注：130
- 職場小故事讓你有所收獲
- 【和尚與屠夫】
從前有一個和尚跟一個屠夫是好朋友。和尚天天早上要起來念經，而屠夫天天要起來殺豬。為了不耽誤他們早上的工作，是他們約定早上互相叫對方起床。多年以后 - 職場法則 2018-03-27 關注：113
- 面試無論如何不要被“激怒”
- 如：“你經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人”，“你性格過于內向，這恐怕與我們的職業不合適”，“我們需要名牌院校的畢業生，你并非畢
- 職場法則 2018-03-27 關注：95
- 職業生涯的本錢
- 所謂職業生涯的本錢，簡單來說，就是要有充分的能力、正確態度、誠信原則。有了職業生涯的本錢，才是讓你在職場中立于不敗之地的關鍵。那么，如何在自己的職涯規劃中不斷做
- 職場法則 2018-03-27 關注：111
- 辭職的時候你必須要做的事
- 職場中平常得不能再平常的現象就是辭職，一個成熟的職場中人，應該在辭職之時多考慮一下自己的離開對原公司可能造成的沖擊，更應該考慮降低自己的辭職成本。 所以，縱使你對
- 職場法則 2018-03-27 關注：125
- 職場同情話不能隨便說
- 1.“家里一切都好吧?”
如果是競爭對手跟你這樣說，想必會氣爆了。“我家里關你什么事，管好你自己的事吧。”
2.“你看起來壓力很大/很煩惱。& - 職場法則 2018-03-27 關注：108
- 職業和家庭之間需要緩沖
- 1. 每周工作100小時
每周工作100小時，如果沒有雜事干擾，你可以一直工作，在理論上這是可能的。事實上，我只見過一份一周工作100個小時的時間日志，來自一位在家工作的自 - 職場法則 2018-03-27 關注：107
- 職場女性如何減壓
- 1.盡量別把工作帶回家
下班時盡量別將工作帶回家中。如果迫不得已，每周在家工作別超過兩個晚上。你可以每天下班前兩個小時列一個清單，提前為下班做準備。弄清哪些是你今 - 職場法則 2018-03-27 關注：92
- 職場與領導吃飯的禮儀
- 不要兩手空空地去吃飯
辦公室小K突然說請吃飯，還說會帶女朋友過來。吃飯的地方是個挺高級的餐廳，吃到了一半，小K摟著女朋友站起來，說今天其實是他們倆訂婚的日子，因為 - 職場法則 2018-03-27 關注：111
- 職場抱怨方式
- 1.抱怨的方式很重要
不要滿懷敵意的抱怨指責對方，盡可能以贊美的話語做為抱怨的開端。這樣一方面能降低對方的敵意，同時更重要的是，你的贊美已經事先為對方設定了 一個遵 - 職場法則 2018-03-27 關注：100
- 職場說話要有分寸
- 很多情況下，一個人說話做事的分寸，跟他所處的地位有關。如果地位夠高，他所提的意見和辦法會被多數人認同、贊成并執行，如果他地位很低，哪怕你所提的意見和辦法是正確的
- 職場法則 2018-03-27 關注：97
- 職場消極心理如何抵御
- 跟所有物體一樣，職場也積聚著能量，其并不能簡單地用職業能力、經驗來概括，它還包括了職場人在職場中所積淀的精神、氣質、眼光、胸懷、直覺等無法用能力、經驗來代替的東
- 職場法則 2018-03-27 關注：113
- 職場工作迷茫期
- 職場人工作一段時間后，如果還是默默無聞，一無所獲，往往會產生迷茫：我在做什么？是在實現自己的理想嗎？我的公司能提供實現我理想的機會嗎？我是否需要重新找機會？對于
- 職場法則 2018-03-27 關注：97
- 個人簡歷應注意哪些技巧
- 簡歷制作是求職過程中的第一步，也是相當關鍵的一步。用人單位通過簡歷上的信息，對應聘者進行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機會，簡歷就起著至關重要的作用。那
- 職場法則 2018-03-27 關注：98
- 工作無經驗對簡歷注水？
- 我們常常會因為工作經驗不足而吃了企業的閉門羹，可生存的壓力卻又從不消停。在如今這個殘酷的競爭年代，有人提出了對簡歷注水的想法。對此，眾多HR表示十分不滿，并堅稱如
- 職場法則 2018-03-27 關注：110
- 這些職場經驗至少可以讓您少奮斗十年
- 很多初入職場的新人不知道該如何跟同事相處,也不知道該如何跟上級相處,不知道怎么才能加薪、怎樣才能升職。
給大家總結的以下十條對于初入職場的新人來說,至少可以讓你少奮 - 職場法則 2018-03-27 關注：88
- 職場不要小看不起眼的“小人物”
- 大多數的人都認為，在公司里只要努力，取得好的成績，贏得領導的賞識和歡心，加薪升職就指日可待了，而對那些一般行政人員，則沒有給予應有的尊重和禮貌，認為得到他們的協
- 職場法則 2018-03-27 關注：114
- 職場逆反心理毀職業生涯
- 心理學知識：逆反心理，是指人們彼此之間因為過度自尊，而對對方的要求采取相反的態度和言行的一種心理狀態。職場中常會發現個別人就是“不受教”、“不聽話
- 職場法則 2018-03-26 關注：102
- 職場要學會謙虛
- 自負是企業失敗最常見的原因。最可悲的是這一切原本可以避免。
我在科技業的第一位老板迪克是個備受尊敬的工程經理,上大學時在校橄欖球隊打線鋒,看上去就像寶潔公司旗下 - 職場法則 2018-03-26 關注：105
- 面對職場潛規則 你了解多少？
- 大學生如何打好職場第一仗：
一、求職的“敲門磚”，你準備好了嗎？
簡歷就是求職路上的一塊“敲門磚”，面對激烈的競爭，沒有競爭意識是要吃虧的， - 職場法則 2018-03-26 關注：110
- 應屆畢業生求職應具有的心態
- 目標心態
應屆畢業生對自己的發展要有方向感，有目標，有規劃。如果沒有目標，沒有職業發展規劃，就會不穩定，經常流動，導致由于缺乏堅持 而難以發展。雖然進入社會，進入 - 職場法則 2018-03-26 關注：93
- 職場招聘新面試方法
- “讓雇主們、總裁們夜不成眠的事情有哪些呢?”國際知名咨詢公司德勤公司近幾年對全球200家成長最快的公司進行跟蹤調查時，設計了這樣一個調查題目。讓雇主和總裁
- 職場法則 2018-03-26 關注：97
- 職場面試面試寫心理如何把握
- 最初印象和負面加重傾向
面試在招聘中的作用已越來越重要，幾乎每一個稍微好一點的工作都要經過面試才可能獲得。實際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應聘者來說， - 職場法則 2018-03-26 關注：96
- 職場法則之面試招聘語言
- “外交語言”
收下你的材料，這是應聘的第一步;但收下材料后，招聘者會用不同的語言來表示對你感興趣的程度：“材料先放在這里，有消息會通知你的。&rdquo - 職場法則 2018-03-26 關注：100
- 職場面試中的潛規則
- 面試中也有各種這樣的規則，大部分我們只要經歷多一些面試都能領會，下面24條面試潛規則，資深HR絕不會提醒求職者，也許年輕的HR都不清楚這些潛規則，你知道嗎?
1、帶多幾 - 職場法則 2018-03-26 關注：93
- 職場面試容易忽視的問題
- 凡事預則立，不預則廢。要想取得滿意的面試結果，求職者自然需要用心的做好前期準備，關注以下幾個容易忽視的注意事項。
一、情況摸底
盡管目前一些優秀的招聘平臺，都會 - 職場法則 2018-03-26 關注：101
- 職場法則之面談的時間
- 根據經驗，面談的時間以三十分鐘為宜。其理由是：
1.面試前，主試者會對應征者的資料已有所了解。
2.面試時，常在一天中安排同性質工作應征者多人，在時間上不允許30分鐘 - 職場法則 2018-03-26 關注：174
- 職場十大招聘陷阱
- 一、儲備人員
二、招聘傳銷
三、廣告宣傳
四、逃避破產
五、騙取錢財
六、高薪引誘
七、文字陷阱
八、試用陷阱
九、變相施壓
十、真假培訓
如今，以招工為名騙取 - 職場法則 2018-03-26 關注：111
- 職場外企用人法則
- 企業之間的差距從根本上說是用人的差距。關于用人，從來就不存在什么一貫的準則，但國外優秀的企業領導者大都會遵循以下一些共同的原則：
原則一：用人惟才。
三星集團老 - 職場法則 2018-03-26 關注：99
- 職場求職心態
- 在黃金期內一定會面臨很多壓力，但千萬不要讓自己在”焦慮”狀態下沉浸很久，因為焦慮會取代你的能力。相信堅持走下去的過程中會有答案。
一、正確地審視自己的 - 職場法則 2018-03-26 關注：103
- 職場行為面試法則
- 如何在短時間內去偽存真，獲得應聘者的準確信息，以提高面試效率，降低用人風險，這是擺在HR面前的現實挑戰。
6月11日下午，由英才網聯旗下的教培英才網和服裝英才網共同主 - 職場法則 2018-03-26 關注：102
- 職場面試是雙向交流
- 很多人在應聘面試的時候會感到緊張，一是擔心考官會問些稀奇古怪的問題，二是擔心自己的表現。作為一個經常跟應聘者進行溝通的HR從業人士，我想跟應聘者分享的是，面試是一
- 職場法則 2018-03-26 關注：110
- 職場有哪些求職渠道
- 經濟大環境尚未有轉好跡象，很多企業將會在春節后采取裁員措施。不過如果準備得當員工可以更好的面對。
中國本土企業一般都是快刀斬亂麻的方式裁員，公開的信息很難看到， - 職場法則 2018-03-26 關注：100
- 職場劈腿現象如何解決
- 最近在職場里流行一個詞兒叫“劈腿”，就是俗話說的“騎驢找馬”。在當今職場上，不管是對于單位還是對于個人來說，可供選擇的機會都增加了，人員流動
- 職場法則 2018-03-26 關注：103
- 職場法則如何降低跳槽
- 1.盡可能少聘用或不聘用“高危跳槽群體”。
2.建立業務員跳槽的預防機制。營銷管理人員在管理過程中，要注意及時發現跳槽的跡象;或者當跳槽不可避免時，盡可能降 - 職場法則 2018-03-26 關注：95
- 職場如何挑選企業人才
- 招聘專員由于工作關系，要和形形色色的求職者打交道。面對求職者經過修飾的應聘簡歷，精心準備、深思熟慮后的面試對答，招聘人員如何在有限的時間里讀出簡歷背后的信息，看
- 職場法則 2018-03-26 關注：93
- 職場企業怎么留住人才
- 為何有的公司能吸引并留住敬業的人才，而有的公司卻深受員工不斷流失的困擾?原因并非是后者在薪酬獎勵、醫療保險和培訓項目上的待遇不夠優厚，而是它們沒有弄清一項事實：除
- 職場法則 2018-03-26 關注：90
- 職場求職者要懂得察顏觀色
- 要提高求職的成功率，除了必要的專業知識和面試準備、良好的心理素質和合適的儀表等不可或缺的要素外，求職者還要學會在面試時候“察顏觀色”。
在面試中，單位 - 職場法則 2018-03-26 關注：89
- 職場如何找到合適的人才
- 金三銀四，又是招聘的好季節，各公司的HR們都摩拳擦掌，躍躍欲試，而“人才”們的心中也早已長草，期待著更好的機會。但如何在短時間內獲得我們需要的人才，捷徑
- 職場法則 2018-03-26 關注：83
- 職場缺乏面試經驗如何處理
- 以下說的問題，并非只有應屆生才會碰到，只是對于社會經驗欠缺的應屆生來說，對應這些問題的能力也差了很多，所以這里就來分析一下。
1.面試遲到了怎么辦?
雖然我一直建議 - 職場法則 2018-03-26 關注：106
- 職場求職者面試有哪些現狀
- 工作不好找，找工作總是充滿艱苦和辛酸，可是招人也很難，找到一個合適的人選通常意味著十幾場的面試和評估。
最近著名人力資源網站收集了一些有趣而且多見的求職面試現象 - 職場法則 2018-03-26 關注：106
- 職場招聘有哪些要素
- 很多企業在人才競爭中從招聘面試環節就處于劣勢，只有人力資源部在忙活招聘工作!人才選聘沒有科學的評估標準(勝任素質)和評價方法!沒有接受過系統訓練的面試官在為企業引進
- 職場法則 2018-03-26 關注：109
- 職場面試著裝法則
- 青春歲月匆匆流逝，轉眼間我們已經成為畢業生，在求職大戰中，我們不得不將充滿空氣感的爆炸頭重新理順，脫下稚氣的帆布鞋，換下滿是金屬亮片和小洞洞的牛仔褲，暫時舍棄卡
- 職場法則 2018-03-22 關注：102
- 職場面試英語如何過關
- 經過一番緊張的筆試之后，那家聞名于世的日本通訊公司終于寄來了 面試 通知書，要求我參加6天之后的 面試 ，而且特別注明“要加試 英語 口語”。這一加試可真是突
- 職場法則 2018-03-22 關注：92
- 職場黃金規律有哪些
- 1、工作室里只需兩種人，主角和龍套。
職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的害處即是：送死你先去，功勞全沒有，裁人先思考。現在的職場絕 - 職場法則 2018-03-22 關注：88
- 如何練就職場談吐
- 1、工作室里只需兩種人，主角很多人認為一個人的談吐是天生的，其實也可以經過后天鍛煉而成的。
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以積極的心態與別人交談
沒有一個積極的心態和別人進行交談，那么你說 - 職場法則 2018-03-22 關注：86
- 職場上女人如此拼好嗎
- 在大多數國家，女性的就業率在40%以上，在我國更高達73%。然而去年年底，世界經濟論壇發布了一份令人沮喪的報告，稱全球女性薪資落后男性10年，指望全球男女薪資差異消失，
- 職場法則 2018-03-22 關注：105
- 職場怎么做才能改進人際關系
- 人在職場，最經常碰到的問題除了如何做好工作外，就是如何處理好人際關系。有些人比較會來事，八面玲瓏，人緣極好。有些人可能性格原因比較不善于表達自己和與人相處，慢慢
- 職場法則 2018-03-22 關注：103
- 職場如何規劃生活與工作
- 隨著輕松安樂的生活方式在大眾傳媒上的傳播，人們在呼喚生活，并且逐漸明白職業不是人生的全部，職業生涯發展才能滿足自己的需要。越來越多的人選擇開始設計自己的人生，為
- 職場法則 2018-03-22 關注：97
- 職場假期拖延癥怎么克服
- 春節假期沒過夠，不想上班?小編跟大家的心理是差不多的，從而假期回來后，做事情磨嘰等等。這就是假期后的拖延癥，那我們該如何克服這拖延癥!相信每個人對于自己反感或有壓
- 職場法則 2018-03-22 關注：90
- 職場法則守住秘密才能生存
- 回顧在職場拼搏的十年，我最難忘記的是那兩次遭遇過的“滑鐵盧”。這十年，我換過許多家單位，除那兩次是被開除外，其余都是主動跳出的，而且在走時還都得到了老
- 職場法則 2018-03-22 關注：97
- 如何化解職場聊不下去的行為
- 本來大家聊得很哈皮，突然因為某個人、某句話或某種行為聊不下去了怎么辦?今天小編告訴你如何化解。
1.面對話多的人時，轉移去和其他人說話。用電視劇或電影開始的那段時間 - 職場法則 2018-03-22 關注：123
- 職場求職有哪些潛規則
- 近一年來，職場新人，尤其是90后普遍表現出對工作的"不重視"，感覺"不喜歡"、"不合適"、"沒發展"就瀟灑辭職，甚至直接"裸辭".相較"80后"，"90后"擇業更注重自我感受，跳槽顯
- 職場法則 2018-03-22 關注：102
- 職場白領要聽懂的一些“黑話”
- 上司說話經常會有謎一般的“言外之意”，新員工千萬不要會錯了意
“明明說要休息可以不來上班，但一天沒去，卻馬上給你臉色看。”前天，才調到南京某 - 職場法則 2018-03-22 關注：100
- 旅游管理專業升學面試問題
- 現在上學,很多專業都需要面試和考試。面試主要是看被面試者的整體形象、態度和專業能力等,一般都是很正式的,所以在面試前記得整理好自己的個人形象以給人一種良好的初步印象
- 職場法則 2018-03-22 關注：128
- 職場法則-不要和聰明人較勁
- 在職場中，笨和聰明，往往不是表面看到的那樣。
那些公認的聰明人，在職場中的命運往往不會很好，凡事都精明，遇事不吃虧，到頭來卻處處受人壓制，成為人們打擊嫉妒的中心 - 職場法則 2018-03-22 關注：91
- 職場如何跟不喜歡的人打交道
- 職場中不可避免要與我們不喜歡的人打交道，老王雖然是性情中人，但是過了年輕氣盛，總是要收斂自己的脾性，雖然職場難免總會遇到一些會讓我們發狂的人，有時候甚至崩潰，但
- 職場法則 2018-03-22 關注：103
- 職場你的形象決定了什么
- 正在打拼的你，是否愿意加入，進入一個全新的高質量圈子?
一個成功的形象，展示給人們的是自信、尊嚴、力量、能力、它不僅僅反映在對別人的視覺效果中，同時它也是一種外在 - 職場法則 2018-03-22 關注：88