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一個多月前，應屆畢業生小萬看上一家地處重慶渝北區的知名企業，并向這家企業投遞了簡歷，但沒有得到面試通知。幾天前，小萬直接趕到該公司總部，要求公司給他一個面試機會，但這家公司人力資源部工作人員婉言拒絕。面對拒絕，小萬有點郁悶，但他還是笑著說：“我也想到了這個結果，但還是決定試一試，這樣也就不會留下遺憾。”

　　如今，這種“沒收到用人單位的面試通知，就直接到企業要求面試”的應聘方式在重慶一些高校比較流行，被戲稱為“強面”或者“霸王面”。對于這種“強行面試”方式，求職學生和用人單位看法不一。
　　拒絕小萬“強面”的這家公司人力資源部的一位工作人員說，公司的招聘篩選程序非常嚴格，既然沒進入面試，肯定有不符合單位要求的地方，如果對其接納也是對其他應聘者的不公平，因此只能予以拒絕。
　　人力資源專家說，“強面”與企業常規招聘計劃有一定沖突，成功率一般較低。求職者如果沒有一定的實力和特色，最好還是持謹慎態度。但是，一些中小企業、外資企業更青睞打破常規、勇于挑戰自我的學生，“強面”可能會投其所好；而一些大型企業的招聘制度大都比較嚴格，“強面”往往會吃“閉門羹”。