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  出場人物：王克喜（和源公考培訓專家，南京大學博導、教授，曾任無錫市旅游局副局長）
    王克喜介紹，事業單位面試考官一般采取“6+1”模式，即：每組6名固定考官和招考單位主管部門的1名特邀考官參加評分，當場去除一個最高分和一個最低分，取平均分現場告知考生。
    自從去年興化市事業單位招考首創無招考單位特邀考官參加面試之后，全省很多地方事業單位招考均實行了這樣的模式，此舉進一步提高了面試評分的科學性和客觀性。可以預見的是，今年揚州事業單位招考很大程度可能也不會有招考單位的特邀考官。
    王克喜說，考官在考場上比較欣賞那些具備“穩重”和“機靈”這兩個特質的考生，考生可以注重這兩方面的特質培養，當然，穩重過分就顯得木訥，機靈過分就顯得圓滑，這是面試之大忌。
    他表示，考生在短短二十分鐘內展現給考官的不僅僅是氣質形象，更重要的是對考題的把握和解題的思路。“考官幾乎都是機關事業單位的公職人員，要想他們認可你，首先你的回答得引起他的共鳴，切忌在解題時角色越位或者過于標新立異。”
    成功者說：多積累，不要套路化
    出場人物：朱小姐（華東交通大學2013屆本科生，去年考上揚州市區某事業單位）
    朱小姐是2013年揚州市事業單位A類崗位的面試“亞軍”，面試獲得83.6分，比去年的揚州事業單位面試冠軍只少了0.2分。
    談起事業單位面試，朱小姐認為自身肚子里面的“貨”很重要，否則等看到題目就會沒話說，所以考生在平時要做好積累，最好多看看《半月談》之類的時政雜志，擴展自己的解題思路。至于什么“面試寶典”之類的參考書就不要多看了，因為上面有很多題目都是套路化答題，朱小姐在面試培訓班上也聽老師說過，套路化答題是會降低得分的。
    “想想也是，考官坐在那里，一天下來面試20多個人，有一大半人都按照面試寶典上面說的組織計劃類題目的答題方法：首先非常感謝領導對我的信任，云云。那考官聽了肯定會很煩的。”朱小姐這么認為。
    談起進考場的緊張程度，朱小姐坦言，在進考場的門外等候時是很緊張，甚至能聽到自己的心跳，但進去落座后看到題目反而坦然了，她說這可能與之前參加培訓班經過大量的模擬訓練有關，去年有4道題目，朱小姐回答了19分鐘，恰到好處，她自己對自己答題也很滿意，得高分也就在意料之中了。
    她告誡今年的新考生，一定要把答題時間掌控好，去年她有個同學才回答了3道題目就到時間了，敗北也就很正常。當然，還有不少考生回答問題時間偏少，答題內容干巴巴，這也不可取。
    失敗者說：平和的心態非常重要
    出場人物：王先生（江都市某企業管理人員，去年考揚州市區某事業單位A類崗位面試失敗）
    談起去年事業單位的失敗，王先生到現在還懊惱不已，去年他面試是74分，如果再高一分就使他成功入圍，但由于去年緊張過度，沒把題目看清楚，回答第2道題目時沒注意到該題目實際上有兩個小問題，他只回答了其中一個問題。
    今年王先生又進入了事業單位面試，他準備抽出時間來好好備考，他覺得面試不同于筆試，不需要在那里埋頭苦讀書，最好還是多做相關模擬練習，這樣既緩解了緊張度，又能在一定程度上提升自己回答問題的實戰能力。
    王先生也回顧了去年自己面試的情況，總結了三點需要改進的地方，他覺得這三點對于很多考生都有借鑒作用：第一，平和的心態非常重要，他說：“去年太看重這個面試了，以至于太患得患失。現在想來，還是要‘戰術上重視，戰略上藐視’。”
    第二，跟考官的非語言交流也非常重要，比如姿勢、眼神、笑容等，切不可只顧埋頭在那里看題、說題，面試畢竟是以談話為主要交流方式的考核方法。
    第三，回答問題的層次感要強、要有邏輯性，不可顛三倒四，不著重點地答題，只有這樣才會抓住考官的心、獲得高分。