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錯誤一：張冠李戴
 
　　講述人：某通信公司人力資源總監吳超勝
 
　　有一位畢業生在投遞簡歷前先打來電話自薦，表示非常想加入我們公司。掛了電話他就把簡歷發送到我的郵箱，還“相當誠懇”地寫了一份長長的求職信。然而，他簡歷的“求職意向”一欄和求職信的抬頭卻赫然出現了我們競爭對手公司的名字。這樣一封“砸場子”的求職信讓人哭笑不得。這是很簡單的道理，由于一封錯投的簡歷，讓原本對你有好感的甲公司得知你去投了乙公司，會立刻對你的忠誠度和信譽度打問號，進一步還會質疑“你是因為沒去成乙公司才來甲公司的嗎?”這樣的話，誰還會錄用你?
 
　　對策：發送前多看一眼
 
　　在保證沒有錯別字、語法錯誤的前提下，畢業生在網投簡歷前一定要再多看一眼，重點檢查一下企業名稱、期望薪資和應聘的職位名稱，要做到和所應聘的單位及崗位需求一致。求職者發送簡歷前，最好把將要投遞簡歷的公司名稱和郵箱地址記錄在本子上，發送前再核對一遍，確保萬無一失。
 
　　錯誤二：簡歷群發
 
　　講述人：某旅游公司校園招聘經理王淑
 
　　我在一些應屆生招聘論壇里經常看到這樣的帖子：“拜托誰給我推薦一款郵件群發的軟件，一家家地投簡歷太累了!”而公司最近收到的畢業生有近一半都為“群發”簡歷——沒有抬頭稱呼，連發件地址都顯示為“群發網站”的名稱而不是求職者的郵箱。連投簡歷都這么投機取巧的求職者，很難讓人覺得他們有誠意。一般見到這些群發簡歷我都直接移到垃圾箱。
 
　　對策：改“海投”為“精投”
 
　　求職者在投簡歷前應該結合企業和崗位的要求，再給自己做個分析定位，讓對方能感受到你是用心去寫簡歷的，也是認真了解過企業文化的，更是有明確職業目標的。一份專門為企業“定制”出來的簡歷會讓招聘官感受到你的真誠，認真的態度很多時候就能換來機會。
 
　　錯誤三：重復投遞
 
　　講述人：某雜志社編輯部主任唐博
 
　　最近我收到一名畢業生的簡歷，一周內她往我們雜志社發了4次簡歷，有兩份的間隔時間只有半天。郵件標題也由比較客氣的“我兩天前已投過簡歷，因未見回復，所以再投一次”，變成了懇求：“我真的很喜歡你們雜志社，給我個機會吧!”，最后變成了質問：“我都投了好幾次簡歷了，能不能給個信兒啊!”其 實她的簡歷我早就看到了，簡歷中并沒有特別出彩的地方，距離我們的崗位需求也有一定差距，所以在第一次就被淘汰掉了。后來她幾次重復投簡歷，而且語氣這么不客氣讓我非常反感。
 
　　對策：檢查“發件箱”
 
　　網投簡歷前，求職者先要把電子郵箱設置成“保留已發郵件”，如果發過的簡歷顯示在“發件箱”(或“已發送”)里，就表示簡歷已經發送成功了。如果想知道自己的簡歷是否已經被招聘官瀏覽，再將郵箱設置成“接收已讀回執”就可以了。求職者要避免在短時間內重復發送簡歷至一家公司，如果對某家公司或者某個職位特別感興趣，可長期關注這家公司，等到有合適機會再次出手。
 
　　小貼士：3個小技巧提高命中率
 
　　1.投遞時間要趕巧。投遞簡歷最好的時間段是早上9點至10點之間，這樣會使自己的簡歷排得靠前，可以讓招聘官在上班后“第一時間”看到。如果選在周一投簡歷，可以把時間適當推后一小時，因為有的企業會在周一早上開會。
 
　　2.郵件主題要豐富。發簡歷的郵件一定要寫明主題，無主題郵件一般會被企業招聘人員直接刪除。郵件的主題內容最好信息量大一些，涵蓋學校、姓名、應聘職位、聯系方式等，讓招聘人員看起來一目了然。最好再寫上簡短的感謝語，比如“感謝您閱讀我的簡歷”，可以增加印象分。
 
　　3.發送簡歷用正文。畢業生發送簡歷時要盡量選擇在正文中直接粘貼，而不要選擇用附件發送。因為由于網絡病毒大部分是通過郵件附件傳遞的，大多數用人單位不接收附件形式的簡歷，而且在招聘高峰期，公司每天收到的電子簡歷足有上百封，招聘官根本沒有時間逐一下載細看。