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履歷表是求職敲門磚，千篇一律、長篇大論都是大忌。怎么制作一份獨(dú)一無二的履歷表？

　　精簡為首要條件

　　「履歷表兩頁篇幅最好，超過兩頁我會(huì)不想再看，」某高科技公司人資主管搖著頭強(qiáng)調(diào)，也點(diǎn)出一般企業(yè)主管心聲。知名企業(yè)公開征才，都會(huì)收到上、上千履歷表，根據(jù)中華航空人力資源處長吳治富的經(jīng)驗(yàn)，求職者只要在兩頁篇幅中，將學(xué)經(jīng)歷與專長特色交待清楚，就可令面試主管過目不忘。

　　個(gè)人化，讓你脫穎而出

　　想像一下，企業(yè)主管每天審閱上千份履歷表，并從眾多履歷表中挑出面試人選，「有創(chuàng)意與個(gè)人特質(zhì)的履歷表，當(dāng)然成為首選標(biāo)的，」臺(tái)新銀行人力資源處資深協(xié)理黃俊豪說。履歷表包括條列式經(jīng)歷與文字化自傳兩部份。兩者應(yīng)相輔相成，重點(diǎn)是凸顯本身特質(zhì)與職務(wù)間的關(guān)聯(lián)。個(gè)性化履歷表不是要求職者自吹自擂，反倒是回顧之前曾參與哪些活、做過哪些報(bào)告，與企業(yè)招募職務(wù)息息相關(guān)。針對(duì)符合特質(zhì)翔實(shí)描寫，即可引起企業(yè)主管興趣。

　　做好研究，言之有物

　　震旦行辦公家具事業(yè)部行政經(jīng)理王磊表示，企業(yè)征才看重是否與企業(yè)具共同特質(zhì)，以及專業(yè)能力，「認(rèn)同企業(yè)文化者才是公司想聘的人，」王磊說。因此求職者寫履歷應(yīng)針對(duì)企業(yè)特質(zhì)，展現(xiàn)適任條件。首先求職者要認(rèn)知所學(xué)能否適任，了解產(chǎn)業(yè)特色，最后再研究企業(yè)招募職務(wù)的工作內(nèi)涵，如此才能制作出吸引人的履歷表。

　　自傳寫出工作熱忱

　　求職者除了以履歷表呈現(xiàn)個(gè)人基本資料，更可借自傳強(qiáng)化專長與工作熱忱。「自傳如同履歷，必須簡潔、有重點(diǎn)」前仁寶電腦人資副總卓正欽建議，應(yīng)征者撰寫自傳應(yīng)在字里行間表現(xiàn)誠意與熱忱，同時(shí)更要適時(shí)推銷自己。如何適當(dāng)包裝自己，擲出完美的敲門磚？「在自傳第1段直接點(diǎn)明『自己要什么、有什么』，」人資專家李瑞華提醒新鮮人寫自傳時(shí)，應(yīng)該清楚指出自己最突出的2至3項(xiàng)特質(zhì)，即可令人眼睛一亮。

　　附上能力證明，更能加分

　　若能在履歷表與自傳后，附上能力證明文件，絕對(duì)能增加面試機(jī)會(huì)。根據(jù)調(diào)查，在國際化人才方面，企業(yè)重視的能力前2名，分別為第二外語能力與國際政經(jīng)趨勢(shì)的理解。企業(yè)朝國際化發(fā)展，其中選擇多益（TOEIC）600分以上的外語能力比重更達(dá)18.6％，所以應(yīng)征者若能中、英文履歷表并陳，再附上托福（TOFEL）、多益等測驗(yàn)成績，絕對(duì)有助益。另外，近年來社會(huì)新鮮人都向往到金融產(chǎn)業(yè)工作，「有金融相關(guān)證照絕對(duì)會(huì)加分，」黃俊豪直言。像主餐后送上甜點(diǎn)，履歷與自傳后附上能力證明，更讓人印象深刻。