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 在求職中，我們每個人都有自身的問題和局限性。很多東西到底應不應該寫在簡歷中，不寫漏洞太多，極容易被刪掉；寫了有可能給用人單位留下不好的印象，更容易被提前出局。遇到這種情況要怎樣應對，就業指導教師就幾點容易出現的情況給予說明。
    如果你是一個有經驗的員工，你可能會在面試一個覺得自己會遠遠勝任要求標準的工作時，降低自己簡歷中的資歷及經驗，這包括壓低和省略自己的工作經歷、工作技巧和學歷，以及其他的證書等。但是，重新撰寫你的簡歷是否是一個明智的選擇呢？簡歷專家將給你一些建議。

特殊情境能出現這種情況

特雷西•帕里斯（TracyParish）是簡歷撰寫專家，同時是CareerPlan簡歷撰寫公司的執行總裁，她遇到過一些降低簡歷標準達到很好效果 的例子。很明顯，一個人需要不斷賺錢養家糊口，去接受一個比自己實際能力要低的職位開始變得很正常，而這時候，簡歷確實需要做一些剪裁修改。
當你沒必要將自己做過的事兒都寫進簡歷的時候，也不要忘了保持誠信。“絕不要撒謊。”帕里斯說，“這會反過來害了你。”如果你決定忽略一些你的證書，你必 須保證自己在整個求職過程中都不會露餡。簡歷是宣傳你的絕佳戰略實施工具，但求職是一個過程，是一個合法簽署的展示你各種信息的過程。

面臨的風險是什么？

“求職者總是在掩蓋自己的技能前考慮很多。”羅伯特•霍斯金（RobertHosking）說。他是一個在加利福利亞的人力資源咨詢公司的執行總裁。 “事實上雇主想要了解一個求職者過去的工作經歷、教育背景、學位證書等，是非常容易的，或者上網，或者通過推薦人，因此，這些都必須讓人覺得值得信任才 行。”

“我們不推薦求職者隱藏相關信息”，嘉利（CarrieStone）說，他是前迪斯尼執行官，現任cStone&Associates咨詢公司總裁和執行總監，“如果求職者沒有完全告知我們他的證書和能力，他會被認為是不誠實的，雇主會質疑他的正直。”
喬治亞大學社會學院教授、博導威廉•弗蘭（WilliamFinlay）也同意這個觀點，認為求職者不應該隨意掩蓋自己的簡歷。“沒有很好地展現自己，當那些部分被揭露后，那會是非常致命的，因為求職者的誠信會受到質疑。”

能力超過所需的求職者可能會有優勢

對于那些在尋找低于自己能力的職位又擔心被認為是能力超過所需的人們可能會為弗蘭的調查結果感到高興。“我們可能進入了一個能力超過所需并不是劣勢的時 代了。”他說，“一代人之前，原先需要職高或中專文憑就可以搞定的工作可能需要大學學歷，但現在，原先只需要本科學歷的工作崗位，我們可能都在尋找法學博 士、MBA等高學歷人才。”

嘉利也認為職場有這樣的趨勢。“過去雇主們可能會擔心雇傭過高學歷的人才，害怕當經濟變差的時候，這些高學歷的雇員會首先選擇跳槽尋找更好的職位機會。”她說，“但目前我們在市場上沒有看到這樣的趨勢，雇主們都在雇傭那些能力超過需求的員工，并讓他們充分發揮自己的價值。”

更聰明的戰略

帕里斯贊成掩蓋自己的簡歷不是一個好主意，認為求職者應該爭取最適合自己的職位。“如果有經驗的求職者以極富競爭力的簡歷著手尋找極有挑戰性的工作，他們可能會找到最合適他們的工作，不用做任何調整。”

下面有三個策略比較適合不愿意掩蓋自己簡歷內容的有經驗的求職者：

定制化：簡歷需要被定制化，高度目標化，同時應當能最大限度地吸引注意力。Parish建議說，包括一些簡歷的標題都應該高度定制化，這樣雇主才能理解你的職業目標，通過一系列標準化的總結提供對你整體價值的評估判斷。

概括化：“只要留下和你所申請的崗位相關的能力即可。比如你不需要將自己40年前的經歷或者一份不相關的工作經歷都拿出來談。”Parish推薦只要呈 現出過去10年到15年工作經歷的細節，把其他一些不相關的信息放到“更早的經歷”部分，放在簡歷結尾。不相關的學歷證書或者培訓等都可以省略。

超越期待：嘉利認為，求職者應該預測雇主可能有的期待，利用求職信去闡述，年齡和經驗對公司來說都會是極佳的財富。“尋找和理解雇傭者的擔憂，然后用簡潔、明了和自信來應對它們。”