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三、簡歷沒有被選中的理由：海投VS海選
　　當一份簡歷終于在HR的眼前展開，你可千萬不要松一口氣。因為接下來，簡歷還需要經(jīng)歷“海選”呢，三步挑選的步驟大概如下。
關(guān)鍵詞海選：15秒
簡歷對口海選：30秒
精心挑選：5-10分鐘
關(guān)鍵詞海選：
　　第一道的挑選程序一般是通過關(guān)鍵詞海選。這一遍主要是把符合硬件要求的人找出來。
　　現(xiàn)在求職機會不多，很多求職者抱著試試看的態(tài)度，把所有能找到的職位都投一遍。所以HR第一步就是要篩掉那些不符合自己要求的。
　　比如HR給自己定的關(guān)鍵詞是：本科+會計專業(yè)+四級。那么所有沒有這些關(guān)鍵詞的簡歷都會被篩選掉。
　　很多簡歷有關(guān)鍵詞，但是隱藏得很深，HR看了半天簡歷，還不知道你是什么專業(yè)、英語什么水平，是否本科，就讀于什么學(xué)校等，這樣的簡歷基本在第一道海選就會被刪除掉。
　　如果你投遞了很多簡歷卻毫無回復(fù)，也許你的簡歷就是因為找不到關(guān)鍵詞呢！
對口海選：
　　上文說過，既然求職者抱著海投的態(tài)度，HR也相對應(yīng)地開始海選。接下來就是對口篩選，這一遍主要希望找到那些相對更有專門意向的人。
　　很多人的簡歷上面沒有寫專門的求職意向，這樣的簡歷容易被大公司刪除。因為大公司一般會同時招3-4種職位。如果你沒有明顯的求職意向，沒有明確寫出你要投的職位，HR也不愿意幫你設(shè)想這個人到底是準備投會計呢還是行政。
精心挑選：
　　如果你通過了以上環(huán)節(jié)，恭喜你，你基本上有進入面試的機會啦！這個環(huán)節(jié)是在面試前進行的。HR會在面試前重新看看簡歷的內(nèi)容，大致確定一下他想要問的問題以及確定對你的印象。
　　總體分數(shù)＝簡歷分＋—印象分
　　所以一份好的簡歷有助于幫助你在面試前留下一個不錯的印象分。
　　如何寫一份好的簡歷，以后專門寫文描述。
四、更好的求職策略
　　了解了一份簡歷從投遞到被選定的過程，我們能夠找到更多的方法讓你的求職成功率大大提升！
1、準確篩選職業(yè)信息
　　精確化你的求職目標和公司有助于提高你的準確率。其實還有求職信心：投了200份卻沒有一個面試通知是件很沮喪的事情，事實上有180封都沒有被人看過呢。
在搜索引擎上面搜索：職位＋招聘信息，有助于找到一些招聘信息。還有就是常去行業(yè)的BBS中，能找到很多空缺的職位需求，如市場網(wǎng)、財務(wù)人經(jīng)理網(wǎng)等。
2、根據(jù)公司要求調(diào)整簡歷
　　不要對所有企業(yè)都使用通用簡歷，如果看到一個你所中意的公司發(fā)布的招聘信息，你可以根據(jù)網(wǎng)站上的職位描述，適當?shù)匦薷淖约旱暮啔v，設(shè)置多一些關(guān)鍵詞，體現(xiàn)出你針對該職位的特長及工作經(jīng)驗。注意，是調(diào)整，不是瞎掰。
3、其他方式更有效
　　雖然所有的公司都標準請用簡歷的方式投遞。但是其實有很多方式更有效。所以，如果有職業(yè)咨詢師的推薦、有電話訪談、當面自我介紹、獲得熟人推薦，甚至無薪實習(xí)的機會，都會讓你的成功率大大提升！
　　當然啦，求職面試技巧能讓自己更好的獲得一個展示機會，但是如何保持這個機會，工作后看你的啦！

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