女生面試因單身被刷,遭遇奇葩就業(yè)歧視該怎么辦？
日前，成都一女生在面試中，因?yàn)镠R認(rèn)為其25歲沒有交男票，交際能力存在問題而被刷引網(wǎng)友熱烈討論，什么時(shí)候單身還影響自己的工作能力和交際能力呢?2017求職季剛過，相信有很多小伙伴在求職過程中遭遇各種就業(yè)歧視，尤其是女性求職者。
成都女子遇奇葩面試，因25歲還單身被刷
日前，成都妹子小趙應(yīng)聘設(shè)計(jì)師，面試過程中都比較和諧，快到結(jié)束時(shí)，HR問小趙婚戀情況，小趙表示自己單身，隨后HR以25歲還是單身表明交際能力有問題，再加上擔(dān)心其第一次交男朋友會影響工作為由拒絕了小趙。
這一事件曝光后，引起網(wǎng)友的熱烈討論，“世界上單身的人那么多，個(gè)個(gè)交際能力有問題?”，“是以單身為借口故意刷人的”，“為什么女生25歲單身要被刷，男生就可以呢?”，“單身狗怎么就影響工作呢?誰不是從單身狗過來的了”。
從近期公布的《2017職場單身人群婚戀需求報(bào)告》來看，有6成受訪人表示婚戀狀態(tài)影響求職，尤其是對于已婚女性求職者而言，求職經(jīng)常遭遇門檻。女性在求職中經(jīng)常遭遇這樣、那樣的“就業(yè)歧視”，這讓很多求職者有苦難言，而且就業(yè)歧視的理由還很奇葩：
1、女生單身，HR擔(dān)心你以后交男朋友影響工作
2、有對象，HR擔(dān)心你結(jié)婚要請婚假，影響工作
3、結(jié)婚沒有生小孩，HR擔(dān)心你請產(chǎn)假影響工作
4、結(jié)婚生了小孩，HR擔(dān)心你生二胎影響工作
5、生個(gè)二胎，HR擔(dān)心你要照顧家庭影響工作
其實(shí)幾乎所有的女生都在求職面試中被HR問到過自己的婚戀情況，還有“工作、家庭怎么協(xié)調(diào)的問題”，但是好像幾乎所有的答案都不能讓HR滿意。
隨著國家對女性權(quán)益的重視加上“二胎”政策的放開，女性求職者擁有帶薪休假的權(quán)利，所以公司在成本的考慮上會盡量拒絕女性入職，尤其是適合帶薪休假的條件的女性求職者。
其實(shí)兼職企鵝小編我也很討厭，HR在面試中問自己的婚戀情況，不是簡單的問問，什么時(shí)候結(jié)婚，什么時(shí)候生小孩，這些問題并不能提現(xiàn)我的工作能力和是否我能勝任這個(gè)崗位，過分的問女性求職者婚戀狀況，這讓那些剛畢業(yè)的女大學(xué)生什么都沒有打算的人怎么回應(yīng)。
我國的勞動法和婦女權(quán)益法中，也明確表示，任何用人單位都不能以性別歧視為由拒絕錄用女性勞動者，也不能以婚假、產(chǎn)假等原因辭退女性勞動者，但是從調(diào)查結(jié)果來看，還是有不少的女性求職者仍然在遭遇性別類的就業(yè)歧視。
歧視女性從我國的傳統(tǒng)文化中也能看出，的確是有點(diǎn)根深蒂固，但是我國也正在出臺各種保護(hù)婦女的法律來改善這種歧視情況，而作為女性求職者而言，在遭遇就業(yè)歧視或者是不公平待遇時(shí)要敢于發(fā)聲，要讓社會輿論幫助女性求職者減少就業(yè)歧視。
作者：兼職企鵝
成都女子遇奇葩面試，因25歲還單身被刷
日前，成都妹子小趙應(yīng)聘設(shè)計(jì)師，面試過程中都比較和諧，快到結(jié)束時(shí)，HR問小趙婚戀情況，小趙表示自己單身，隨后HR以25歲還是單身表明交際能力有問題，再加上擔(dān)心其第一次交男朋友會影響工作為由拒絕了小趙。
這一事件曝光后，引起網(wǎng)友的熱烈討論，“世界上單身的人那么多，個(gè)個(gè)交際能力有問題?”，“是以單身為借口故意刷人的”，“為什么女生25歲單身要被刷，男生就可以呢?”，“單身狗怎么就影響工作呢?誰不是從單身狗過來的了”。
從近期公布的《2017職場單身人群婚戀需求報(bào)告》來看，有6成受訪人表示婚戀狀態(tài)影響求職，尤其是對于已婚女性求職者而言，求職經(jīng)常遭遇門檻。女性在求職中經(jīng)常遭遇這樣、那樣的“就業(yè)歧視”，這讓很多求職者有苦難言，而且就業(yè)歧視的理由還很奇葩：
1、女生單身，HR擔(dān)心你以后交男朋友影響工作
2、有對象，HR擔(dān)心你結(jié)婚要請婚假，影響工作
3、結(jié)婚沒有生小孩，HR擔(dān)心你請產(chǎn)假影響工作
4、結(jié)婚生了小孩，HR擔(dān)心你生二胎影響工作
5、生個(gè)二胎，HR擔(dān)心你要照顧家庭影響工作
其實(shí)幾乎所有的女生都在求職面試中被HR問到過自己的婚戀情況，還有“工作、家庭怎么協(xié)調(diào)的問題”，但是好像幾乎所有的答案都不能讓HR滿意。
隨著國家對女性權(quán)益的重視加上“二胎”政策的放開，女性求職者擁有帶薪休假的權(quán)利，所以公司在成本的考慮上會盡量拒絕女性入職，尤其是適合帶薪休假的條件的女性求職者。
其實(shí)兼職企鵝小編我也很討厭，HR在面試中問自己的婚戀情況，不是簡單的問問，什么時(shí)候結(jié)婚，什么時(shí)候生小孩，這些問題并不能提現(xiàn)我的工作能力和是否我能勝任這個(gè)崗位，過分的問女性求職者婚戀狀況，這讓那些剛畢業(yè)的女大學(xué)生什么都沒有打算的人怎么回應(yīng)。
我國的勞動法和婦女權(quán)益法中，也明確表示，任何用人單位都不能以性別歧視為由拒絕錄用女性勞動者，也不能以婚假、產(chǎn)假等原因辭退女性勞動者，但是從調(diào)查結(jié)果來看，還是有不少的女性求職者仍然在遭遇性別類的就業(yè)歧視。
歧視女性從我國的傳統(tǒng)文化中也能看出，的確是有點(diǎn)根深蒂固，但是我國也正在出臺各種保護(hù)婦女的法律來改善這種歧視情況，而作為女性求職者而言，在遭遇就業(yè)歧視或者是不公平待遇時(shí)要敢于發(fā)聲，要讓社會輿論幫助女性求職者減少就業(yè)歧視。
作者：兼職企鵝
發(fā)布時(shí)間：2019-10-29 作者：大學(xué)生新聞網(wǎng)來源：大學(xué)生新聞網(wǎng) 瀏覽：
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