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隨著暑假的到來，利用假期實習或者兼職打工的學生也多了起來。學生兼職打工的形式多種多樣，比如發傳單、超市促銷、家教等。由于暑期兼職用工期短，學生和用工單位雙方往往忽略了錄取程序及用工合同，導致了不少矛盾的發生。據潤州區市場監督管理局統計，上周就有三起有關暑期學生兼職的投訴。

學生：

還沒發工資，卻要先收會員費？

“說介紹找工作，確實也找到了，發傳單一天50元，工作兩天后工資還沒發呢，卻要我們先交一百元的會員費，沒交錢的人接下來不再介紹任何工作，我們交錢的沒有發票，也不簽任何合同。工作一周了，到現在沒有發工資，我們是學生暑期兼職的，怕被騙，你們來看看。”學生小林向潤州區市監局投訴。

經過現場核查，該中介證件齊全，針對學生反映的問題，中介機構的負責人解釋，100元會員費是在一年內向學生不限次介紹工作的費用，5日以下的短期兼職，由于人員流動性太大，所以一般不簽署用工合同。至于薪資問題，是要用工單位向中介結算之后，中介才能將薪資發放給學生。經協調，雙方商定在兩日內結清工資，并且簽署中介合同及用工合同。

大學生小陳和小孟，卻是因為缺乏經驗，錯把中介的休息日當做了“中介跑路”，向市監部門投訴。上個月，小陳和小孟委托某中介機構介紹兼職，并且各自交納了200元會員費，會員登記表上寫明在一個暑假內不限次介紹兼職，由于兩人都是未成年人，幾次介紹工作都沒有成功，最近一次兩人上門時，發現該機構關門了，擔心遭遇黑中介的兩人直接到潤州市監局投訴，工作人員與中介負責人取得聯系后得知，中介并非關門而是休息日。由于今年未成年人較難介紹工作，本周內中介會以支付寶的方式退還會員費，兩位小伙子這才放心。

單位：

上了5天班，卻有3天遲到早退

暑期兼職，不僅用工單位和中介需要準備好，學生本身也要做好勤奮工作的準備。

大學生小李，通過中介跟某酒店簽署一個月的短期勞動合同之后，覺得服務員工作太辛苦，只干了5天就不想去了，并一直拒接酒店方面催促上班的電話，最終不好意思跟酒店要錢，就想通過12315，跟中介機構拿回自己的工資。

工作人員到現場核實發現，由于小李不負責任的行為，給酒店和中介公司都造成了麻煩。中介公司表示，由于小李的不誠信行為，導致中介機構現在要重新免費介紹新的人員去酒店接替小李的崗位。

而在工作人員跟酒店方面聯系之后，酒店也表示小李在崗期間的工作態度不端正，5天有3天遲到早退，工作能力太差，責任心不強，不想上班也沒跟酒店做任何溝通解釋，直接就拒接電話并消失了，酒店方面很惱火，不會發給小李工資。最終經過協調，酒店同意按照半薪給小李結算工資，拿到200元工資的小李，當面向酒店和中介表達了歉意。

提醒：

暑期兼職請留意黑中介防上當

處理了多起暑期打工投訴案件的潤州市監局工作人員表示，大多數正規的中介公司，為學生們提供合適正當的兼職工作，是好事，但不排除一些黑中介為謀取不義之財，打著廉價、會員優惠、高薪等幌子誘惑求職者，當真相敗露后，又以種種理由拒絕退還中介費。學生在委托中介機構介紹兼職前，應先檢查其是否有工商部門頒發的營業執照和勞動部門頒發的職業介紹許可證原件，辦公地址是否與證件一致，也可大致從公司招牌是否醒目，辦公設備是否齊全，辦公人員素質是否良好等，來判斷中介是否可信，也不要輕易交錢給中介機構或者用人單位。找到合適工作之后，應簽署勞動合同，以書面合同保證自己的權益。大學生暑期兼職屬于短工行為，合同中應約定具體工作時間，確定工資數額，工資支付時間及方式。

該工作人員說，對用人單位來說，學生兼職最重要的是勤奮和用心，單位不期待學生們一來就能做很多工作，業務上的能力單位會慢慢教。同時，用人單位還很看重兼職人員的穩定性，學生要有誠信并且有契約精神，雖然用工時短，但是一旦和用人單位簽署了合同，就不能半途而廢，不能覺得兼職就來去自由，不想干就不干了。

“學生暑期打工兼職是一個值得鼓勵的行為，希望學生和用人單位雙方都互相體諒，合法用工。”該工作人員說。