高校學生兼職,謹防詐騙和侵權
兼職是高校學生十分關注的話題。大學生有較強的自強自立意識，希望通過兼職獲得社會經驗、補貼生活費用。針對學生們的這種需求，一些不法分子采取網絡虛假宣傳或者上門游說等方式，通過收取擔保金、中介費、服裝費等方式實施詐騙。此外，少數用人單位違反勞動法規，使得學生的權益受到侵害。
警方提醒：高校學生兼職，要了解《勞動合同法》等法律法規，強化維權意識，同時要謹防“黑中介”詐騙錢財。
“黑中介”騙了8名學生
近日，銅陵某高校陸續有學生向民警反映，一名自稱吉某的女性來到學校，稱可以給學生提供兼職的機會，但要收取“兼職押金”。為取得學生信任，吉某將身份證出示給學生看。吉某的花言巧語騙取了部分學生的信任，有8名學生向吉某交納了每人100元的“兼職押金”。但收到錢后吉某不知去向，學生們不僅沒有得到工作機會，反而遭受了一定的經濟損失。此案警方已立案調查。
民警介紹說，嫌疑人以提供兼職為名，到學校騙取涉世不深的學生信任后，以交納保證金、押金等幌子，騙取錢財，得手后立即消失。
記者采訪了部分受騙的學生，這些學生說，吉某聲稱，用人單位雇傭兼職的高校學生，最擔憂的是學生們說來就來，說走就走，會耽誤用人單位的正常工作，因此要收取一定的“兼職押金”。學生們覺得有道理，就繳納了這筆押金。但是，吉某既然從事的是“牽線搭橋”的職業中介行為，就應當具有正規的職業中介資質，但事實上，吉某并不能拿出從事正規中介的相關證明，她其實是一名“黑中介”。這個問題卻沒有引起學生們的警惕，因而上當。
不少學生缺乏法律意識
采訪中，記者了解到，目前大學生的兼職主要包括產品促銷、簡單的產品包裝、發放街頭廣告單、餐飲酒店服務、家教、教育培訓等。這類崗位的工作時間比較有彈性，大多不是按月結算工資，而是實行小時工資制，或是按照工作量計付報酬。在校的大學生們尚沒有求職和工作的經驗，在尋找兼職工作時，他們往往依賴熟人介紹，輕信陌生人的口頭承諾。對于《勞動合同法》等法律法規，學生們往往并不熟知，導致在求職時易被不法分子蒙騙。
去年暑假，我市一高校女生張某曾到一家藝術培訓機構兼職擔任助教。該機構負責人和她口頭約定：“先來教幾天課看看，能夠勝任就留下繼續干。”張某在該機構上班一周多，該機構稱其不能勝任工作，讓張某自己離開，但又不愿付張某任何報酬。張某向人社部門投訴，人社部門表示，不超過三個月的短期用工，不能約定試用期，否則將視為違法行為�！秳趧雍贤ā返谑艞l明確規定：“以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。”《勞動合同法》特別強調：非全日制用工雙方當事人也不得約定試用期。在人社部門的調解下，張某成功拿到了工資。
兼職須防詐騙陷阱
據了解，近年來，我市大學生在兼職中被詐騙或是被侵權的報警求助已有多起。民警提醒：詐騙陷阱主要有兩種類型。其一是“黑中介”和騙子公司或皮包公司合伙詐騙，先由“黑中介”以推薦工作為名收取報名費、服務費，后由騙子公司或皮包公司假裝招聘臨時工，收取體檢費、服裝費、押金等，再編織理由拒絕求職者上崗或者中途辭退。其二是網絡詐騙，不法分子通過互聯網或者手機短信發布虛假招工信息，誘騙打工者應聘，接著以“押金”為名收取求職者錢款后溜之大吉。
民警提醒：高校學生在校外兼職，一定要通過正規渠道獲取招聘信息，必要時可通過學校聯系有資質的企業統一招聘，提供兼職崗位。
此外，兼職期間，要盡量簽訂書面協議，并注意對用工證據材料的收集，例如用工派遣單、打卡記錄等，以方便日后維權。
作者：兼職企鵝
警方提醒：高校學生兼職，要了解《勞動合同法》等法律法規，強化維權意識，同時要謹防“黑中介”詐騙錢財。
“黑中介”騙了8名學生
近日，銅陵某高校陸續有學生向民警反映，一名自稱吉某的女性來到學校，稱可以給學生提供兼職的機會，但要收取“兼職押金”。為取得學生信任，吉某將身份證出示給學生看。吉某的花言巧語騙取了部分學生的信任，有8名學生向吉某交納了每人100元的“兼職押金”。但收到錢后吉某不知去向，學生們不僅沒有得到工作機會，反而遭受了一定的經濟損失。此案警方已立案調查。
民警介紹說，嫌疑人以提供兼職為名，到學校騙取涉世不深的學生信任后，以交納保證金、押金等幌子，騙取錢財，得手后立即消失。
記者采訪了部分受騙的學生，這些學生說，吉某聲稱，用人單位雇傭兼職的高校學生，最擔憂的是學生們說來就來，說走就走，會耽誤用人單位的正常工作，因此要收取一定的“兼職押金”。學生們覺得有道理，就繳納了這筆押金。但是，吉某既然從事的是“牽線搭橋”的職業中介行為，就應當具有正規的職業中介資質，但事實上，吉某并不能拿出從事正規中介的相關證明，她其實是一名“黑中介”。這個問題卻沒有引起學生們的警惕，因而上當。
不少學生缺乏法律意識
采訪中，記者了解到，目前大學生的兼職主要包括產品促銷、簡單的產品包裝、發放街頭廣告單、餐飲酒店服務、家教、教育培訓等。這類崗位的工作時間比較有彈性，大多不是按月結算工資，而是實行小時工資制，或是按照工作量計付報酬。在校的大學生們尚沒有求職和工作的經驗，在尋找兼職工作時，他們往往依賴熟人介紹，輕信陌生人的口頭承諾。對于《勞動合同法》等法律法規，學生們往往并不熟知，導致在求職時易被不法分子蒙騙。
去年暑假，我市一高校女生張某曾到一家藝術培訓機構兼職擔任助教。該機構負責人和她口頭約定：“先來教幾天課看看，能夠勝任就留下繼續干。”張某在該機構上班一周多，該機構稱其不能勝任工作，讓張某自己離開，但又不愿付張某任何報酬。張某向人社部門投訴，人社部門表示，不超過三個月的短期用工，不能約定試用期，否則將視為違法行為�！秳趧雍贤ā返谑艞l明確規定：“以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。”《勞動合同法》特別強調：非全日制用工雙方當事人也不得約定試用期。在人社部門的調解下，張某成功拿到了工資。
兼職須防詐騙陷阱
據了解，近年來，我市大學生在兼職中被詐騙或是被侵權的報警求助已有多起。民警提醒：詐騙陷阱主要有兩種類型。其一是“黑中介”和騙子公司或皮包公司合伙詐騙，先由“黑中介”以推薦工作為名收取報名費、服務費，后由騙子公司或皮包公司假裝招聘臨時工，收取體檢費、服裝費、押金等，再編織理由拒絕求職者上崗或者中途辭退。其二是網絡詐騙，不法分子通過互聯網或者手機短信發布虛假招工信息，誘騙打工者應聘，接著以“押金”為名收取求職者錢款后溜之大吉。
民警提醒：高校學生在校外兼職，一定要通過正規渠道獲取招聘信息，必要時可通過學校聯系有資質的企業統一招聘，提供兼職崗位。
此外，兼職期間，要盡量簽訂書面協議，并注意對用工證據材料的收集，例如用工派遣單、打卡記錄等，以方便日后維權。
作者：兼職企鵝
發布時間：2019-12-03 作者：大學生新聞網來源：大學生新聞網 瀏覽：
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