兼職工作可要求15日內結算報酬
今年剛畢業的大學生姚海東在一家會展公司做翻譯，性質為兼職。如果公司有展會需要翻譯，姚海東便前往工作。從7月15日起，姚海東一共做了兩次翻譯，薪酬共計800元。月底時，公司其他全日制職工領取了當月工資，可姚海東卻沒有拿到兼職的800元。姚海東由于房租問題急需用錢，便要求公司發工資，卻遭到了公司的拒絕。公司的理由是，他是新職工，工作才半個月，到下月月中才能領工資。
從會展公司和姚海東簽訂的合同來看，應認定為非全日制用工合同。《勞動合同法》第72條規定，非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。所以，會展公司支付姚海東工資周期不應超過15天。
此外，雖然單位和職工簽訂了全日制勞動合同，但符合以下標準的，工資最多15天發放一次：每日工作時間不超過4小時、每周工作時間累計不超過24小時的，因為這種用工形式應認定為非全日制用工。
作者：兼職企鵝
從會展公司和姚海東簽訂的合同來看，應認定為非全日制用工合同。《勞動合同法》第72條規定，非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。所以，會展公司支付姚海東工資周期不應超過15天。
此外，雖然單位和職工簽訂了全日制勞動合同，但符合以下標準的，工資最多15天發放一次：每日工作時間不超過4小時、每周工作時間累計不超過24小時的，因為這種用工形式應認定為非全日制用工。
作者：兼職企鵝
發布時間：2019-12-03 作者：大學生新聞網來源：大學生新聞網 瀏覽：
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