就業中需注意哪些問題
如果和就業單位簽協議，哪些是作為求職者需要關注或者是注意的？
在簽訂就業協議或勞動合同時，首先要注意與用人單位簽訂的協議或合同是否符合我國勞動合同法，對單位的相關信息、合同期限、工作內容、地點、時間及勞動報酬和社會保險是否都有明確規定，還應重點關注勞動合同內對試用期的說明。
如果要創業的話，針對大學畢業生有哪些優惠政策？
國家積極鼓勵高校畢業生自主創業，2015年繼續執行的優惠政策主要有：稅收優惠、小額擔保貸款和貼息支持、免收有關行政事業性收費、享受創業培訓補貼、有關機構提供免費創業服務、除直轄市外大部分省對畢業生創業落戶取消限制等。
如果畢業后沒能及時找到工作，學校可以幫畢業生存多久的檔案呢？
如果沒有找到心儀的用人單位，可將檔案轉至畢業生的生源地或經學校同意暫時留在學校，按照政策學校只代為保管兩年。如果超過兩年未落實工作單位，學校會將檔案轉至畢業生的生源所在地。
如果用人單位對非 “985、211工程院校”畢業的畢業生就業歧視怎么辦？
國家關于消除大學生就業歧視的政策要求：用人單位招聘不得設置民族、種族、性別、宗教信仰等歧視性條件，不得將院校作為限制性條件。招聘大學生關鍵是量才使用，重在真才實學！
作者：兼職企鵝
在簽訂就業協議或勞動合同時，首先要注意與用人單位簽訂的協議或合同是否符合我國勞動合同法，對單位的相關信息、合同期限、工作內容、地點、時間及勞動報酬和社會保險是否都有明確規定，還應重點關注勞動合同內對試用期的說明。
如果要創業的話，針對大學畢業生有哪些優惠政策？
國家積極鼓勵高校畢業生自主創業，2015年繼續執行的優惠政策主要有：稅收優惠、小額擔保貸款和貼息支持、免收有關行政事業性收費、享受創業培訓補貼、有關機構提供免費創業服務、除直轄市外大部分省對畢業生創業落戶取消限制等。
如果畢業后沒能及時找到工作，學校可以幫畢業生存多久的檔案呢？
如果沒有找到心儀的用人單位，可將檔案轉至畢業生的生源地或經學校同意暫時留在學校，按照政策學校只代為保管兩年。如果超過兩年未落實工作單位，學校會將檔案轉至畢業生的生源所在地。
如果用人單位對非 “985、211工程院校”畢業的畢業生就業歧視怎么辦？
國家關于消除大學生就業歧視的政策要求：用人單位招聘不得設置民族、種族、性別、宗教信仰等歧視性條件，不得將院校作為限制性條件。招聘大學生關鍵是量才使用，重在真才實學！
作者：兼職企鵝
發布時間：2019-12-04 作者：大學生新聞網來源：大學生新聞網 瀏覽：
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