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春節(jié)加班有“三薪”，初一至初三須向加班者支付300%的加班工資。  
勞動(dòng)部門提醒各用人單位和春節(jié)加班的工人，春節(jié)期間留在工廠繼續(xù)上班的員工(包括外來工)，用人單位要以補(bǔ)休或加班費(fèi)的形式，來彌補(bǔ)他們的損失。春節(jié)7天長(zhǎng)假，初一到初三，加班者應(yīng)該享受三薪;初四到初七，用人單位要向勞動(dòng)者支付雙薪的加班工資。  
勞動(dòng)部門有關(guān)人士介紹說，按照國家有關(guān)法規(guī)規(guī)定，春節(jié)的7天長(zhǎng)假中，初一至初三是法定節(jié)假日，由于工作、生產(chǎn)、經(jīng)營等需要加班的勞動(dòng)者，用人單位須支付300%的加班工資;其余4天(初四至初七)為調(diào)休的公休日，如果用人單位不能讓加班者調(diào)休，則須支付200%的加班工資，加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。不支付加班費(fèi)用的用人單位要承擔(dān)賠償責(zé)任，造成勞動(dòng)者工資收入損失的，要按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付勞動(dòng)者應(yīng)得工資的25%作為賠償，此外春節(jié)期間的兼職者值班、加班也有三薪。如果企業(yè)不按規(guī)定向工人支付加班工資，工人可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。  
春節(jié)期間加班費(fèi)  
導(dǎo)讀：2020年1月31日(初一)到2月2日(初三)為春節(jié)法定節(jié)假日，用人單位在此期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。法律經(jīng)驗(yàn)的編輯將為您介紹有關(guān)春節(jié)加班工資的內(nèi)容。  
春節(jié)加班有幾倍工資？  
首先，提醒您：雖然大家都知道2020年春節(jié)假期為7天。但根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2020年部分節(jié)假日安排的通知》，1月31日至2月6日放假調(diào)休，共7天。其中，1月31日(初一)到2月2日(初三)為春節(jié)法定節(jié)假日。  
根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。法律經(jīng)驗(yàn)編輯提示各位勞動(dòng)者如果在2020年1月31日(初一)到2月2日(初三)上班的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%作為加班工資。  
2020年2月3日到6日期間，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。  
計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同對(duì)工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。如按上述規(guī)定計(jì)算出的基數(shù)低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。  
春節(jié)加班費(fèi)如何計(jì)算？加班費(fèi)是多少？導(dǎo)讀：春節(jié)期間的加班費(fèi)應(yīng)分為“節(jié)日”加班費(fèi)和“休息日”加班費(fèi)兩種，加班工資基數(shù)不得低于湖北省規(guī)定的武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。具體武漢的春節(jié)加班工資會(huì)是多少呢？又是怎么算呢？由為您整理介紹。  
2020年武漢春節(jié)7天加班的加班費(fèi)是多少？  
按照國家相關(guān)法規(guī)規(guī)定，春節(jié)期間，大年初一到初三為法定節(jié)日時(shí)間，用人單位如果安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)按“節(jié)日”加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，支付300%的工資，不得以調(diào)休等方式代替；初四到初七為休息日，用人單位可以安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)以“休息日”加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，支付200%的加班工資。  
另外，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門特別提醒，對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，用人單位也應(yīng)根據(jù)上述原則，分別按照定額任務(wù)的計(jì)件單價(jià)三倍、兩倍的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。  
從2013年9月1日起，武漢市10個(gè)城區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)已上調(diào)為1300元/月，日最低工資應(yīng)為1300元÷21.75日，約等于59.77元/日。  
那么，大年初一(1月31日)、初二(2月1日)、初三(2月2日)是法定節(jié)日，應(yīng)支付三倍加班工資，三天應(yīng)不少于537.93元；  
而大年初四到初七(2月3日-6日)按照兩倍支付加班工資，每天至少為119.54元，4天為478.16元。如果春節(jié)長(zhǎng)假期間加班7天，加班費(fèi)至少為537.93+478.16=1016.09元。  
相關(guān)法律規(guī)定：  
“加班費(fèi)”的法律規(guī)定  
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：  
一、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；  
二、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；  
三、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。