www.精品久久_久久久久九九九女人毛片_99久久久久久久_性色吧_欧美特黄一级高清免费的香蕉_成人国产精品一区二区毛片在线

大學生新聞網
大學生新聞大學生活校園文學大學生村官
社會實踐活動社會實踐經歷社會實踐報告社會實踐總結社會實踐心得
全國排名校友會版軟科排名分類排名本科排名一本排名二本排名專科排名
求職簡歷職場法則面試技巧職場故事求職招聘
英語學習計算機學習電氣工程機械工程經濟管理建筑設計財務會計
申請書證明書檢討書自薦信演講稿心得體會調查報告讀后感求職信推薦信其它范文
 

管理培訓選擇的盲區 效果難衡量

手里握著足有兩寸厚的培訓機構名片,丁輝最近的眉頭卻越鎖越緊。在過去的一周內,他給名片中的不少機構打過電話,詢問關于團隊協作管理的培訓課程?墒,隨著他撥出去的電話不斷增多,他反而愈加迷茫,不知道該選誰家……
丁輝沒想到,他會在這件事上犯難。要在他原來的企業,這事哪會辦了一周還沒有著落。
  他原來所在的那家世界500強公司,有一套完善的培訓體系,每年在哪個層級該培訓什么內容,于年初就制定好了。他們的外訓機構,被鎖定在那幾大知名管理學院和培訓公司范圍內。由于長期合作,他們對哪家擅長什么培訓一清二楚,因此選擇起來輕車熟路。
  然而,他現在的這家公司,是一家規模不大的民營企業。他熟悉的那些培訓機構,在這家公司的圈子里,算高大上的概念,只能用來仰止。
  “我們非常希望提升管理能力。但是我們底子薄,希望能憑借你豐富的培訓經驗幫我們用最低成本實現最好的能力提升。”老板聘用他時所說的這句話,讓此刻的丁輝有了更深的體會,壓力隨之陡升。
  丁輝的困惑,對很多關注培訓的主管來說一定不會陌生。管理培訓市場,看上去資源豐富,可選擇空間頗大,然而,要在其中選擇到合適的機構,卻不是一件容易之事。
  龐雜的市場
  管理培訓機構多得超出了你的想象。最近,我們本來打算分門別類梳理一下管理培訓課程,可是忙乎幾天后,發現這事很難操作,不要說培訓機構大大小小數不勝數,就是每一家的課程也讓人眼花繚亂。比如一家針對外貿企業的培訓機構,提供了40多種課程,諸如《出口營銷實戰訓練-銷售版》、《出口營銷實戰進階訓練》、《出口營銷及有效獲取、留住訂單技巧訓練高級研修班》等等,即使仔細閱讀每種課的內容說明,你也未必能分清其中的差別,更不要說精準選擇了。因為選擇范圍的龐雜,不少企業干脆人為縮小范圍,根據行業里流傳的口碑,確定幾家待選機構,然后培訓主管再去逐一考察,最后敲定。對于這種在限定范圍內選擇的方式,一些企業表示OK,但也有企業表示無奈,比如北京飛機維修工程有限公司的一位主管就說,“我們能看到的就那么幾家培訓機構,沒有多少選擇的余地。”當被問及為什么不去發現更多的選擇時,對方回答,“那要耗費很多時間。而且,也不一定能試出更好的來。我們有過這方面的教訓。”
  培訓價格的迷霧
  培訓市場有一個流傳很甚的說法,“價格高的培訓公司講課質量未必比價格低的公司高出多少,但是,價格低的培訓公司,培訓效果肯定不如價格高的公司。”似乎在與這樣的說法相呼應,很多培訓組織都在想方設法提高價格。比如國內幾大商學院,都在競相抬價。一位知名大學商學院老師透露,“價格越高,來報名的企業高管越多。國內幾大商學院中,誰的價格最高,能吸引到的人也最多”。因此,這位老師預計,培訓的價格還會再大幅度漲。作為選擇者,一位國企培訓經理說,給領導選擇最貴的培訓,是最穩妥的方式,因為貴意味著質量高,不敢拿領導的時間和精力去試那些質量拿不準的培訓。而且,因為不斷漲價,所以要趁早下手去選擇,否則后面會越來越貴。
  這么貴的培訓是否一定能有更好的效果呢?一位汽車企業高管說,效果自己說了算。這位高管先后上過兩個知名學校的EMBA,在他看來,內容都差不多,只是結交的同學不同。
  對于講究成本的企業,可能最多高層有機會去參加這類比較大的培訓,一般的中層,如果要選擇外訓,大都選擇次一級的培訓組織。而這類組織,也在提價,依靠明星講師。據一位行業人士說,明星講師一般都不隸屬于任何一家培訓機構。一家培訓機構要想提高價格,大都臨時聘用他們去撐門面。明星講師之所以成為明星,在于他們或有大公司經理人的實戰背景,或者他們曾經在國際一流培訓公司待過,有一套妙語連珠的演講技巧,能讓人在接受培訓時心潮澎湃。但是,這位行業人士說,這類培訓講師大都擁有固定一套內容,與學員實際需要不一定能很好匹配。
  培訓效果的衡量難
  培訓機構上完一個老師的課,就會給學員發一份調查報告,問你對培訓結果是否滿意,對老師是否滿意?粗蠋熀顾芰艿哪橆a,坐在下面的學員,誰忍心給個否定的評價呢?筆者有過親身經歷,盡管對老師所說的很多內容不以為然,但看著老師那辛苦、疲憊的樣子,想想老師以后還要在這個行業繼續生存,也就在問卷上給出了滿意的回復。
 
  實際上,姑且不論這種打分本身是否夾雜情感因素,就是這種馬上問效果的方式,也不合邏輯。培訓的目的是為了提升工作中的管理技能,是需要拿到工作中去驗證的。不少參加過培訓的管理者都有這樣的感覺,培訓所說的內容很好,但是,一旦應用到實際工作中,就不是那么回事了。造成這種現象的原因,在于培訓課程里所設的情景、環境、文化,與實際工作中的不符,而被培訓者要通過一已之力去改變周邊工作環境也比較困難。于是,培訓的實際效果就被模糊處理了。而這個效果一模糊,培訓選擇的合適程度也就更無合理評價指標了。于是,管理培訓陷入選擇的盲區。
    作者:大學生新聞網 來源:大學生新聞網
    發布時間:2019-01-13 瀏覽:
  • 登山與管理看似不相關 卻在不斷重合
  • 這是慕士塔格峰,被稱為“冰山之父”。它還有一個美麗的傳說,相傳峰上住著一位冰山公主。但是這些美好的比喻和傳說并不能給
  • 01-18 關注:167
  • 汪中求:從時間管理到精細化管理
  • 汪中求老師一直是“空中飛人”,剛從德國回來就在廣西上了兩天課,5月13日傍晚才回到珠海的家中,14日早上8點半就出門,驅車
  • 01-18 關注:207
  • 郭鄭慧分享新生代員工管理要點
  • 在環球資源旗下領先管理媒體《世界經理人》舉辦的“智·勝未來出口系列論壇”上,福州祥星進出口有限公司總經理郭鄭
  • 01-18 關注:200
  • 中式管理的情義樣本:以和為貴
  • 從保定徐水縣境內107國道西側,沿著大午集團自己修建的一條水泥路走4公里,就到了大午城。這里曾經是一塊沒人要的荒地,如今依然偏遠得
  • 01-18 關注:168
  • 零售和分銷業在互聯網時代遭遇變革
  • 從集貿市場的貨攤到超級市場連鎖店,零售業經歷了一系列變革,這些變革導致了今天的規模經濟,它們得到前所未有的分銷能力的支持。
     
  • 01-18 關注:172
主站蜘蛛池模板: 日本视频免费 | 污视频免费在线观看 | 久久性视频 | 国产精品久久久久久久久久久久午夜片 | 欧美在线免费视频 | 国产精品视频免费 | 免费黄色一级 | 懂色av一区二区 | 91久久久久久久 | 亚洲成人精品一区二区 | a级成人毛片 | 66精品 | 麻豆精品网站 | 免费a级毛片大学生免费观看 | 国产精品一区二区三区网站 | 91视频精品 | 成人一二三区 | 欧美日韩国产在线一区 | 一区二区三区四区在线视频 | 狠狠淫xx| 亚洲成人一区 | 999免费观看视频 | 国产 第1163页| 国产精品成人3p一区二区三区 | 久久亚洲国产精品 | 欧美a∨一区二区三区久久黄 | 精品视频久久久 | 久久wwww | 亚洲欧美综合一区 | 网曝91综合精品门事件在线 | 国产精品久久国产三级国电话系列 | 欧日韩一区二区三区 | 久久国产精品99久久久久久老狼 | 一区二区三区不卡视频 | 黄色成人在线 | 国产精品国产三级国产aⅴ浪潮 | 亚洲免费在线观看视频 | 精品久久久99 | 久久成人一区二区 | 欧美一区二区三区久久精品 | 亚洲永久在线 |