2024年全國最低工資標準

近日，人社部發布了全國各地區最低工資標準（截至2024年7月1日），包括最低月薪和時薪。與此同時，一些地方發布征求意見稿，擬調整最低工資標準。一起往下看。

2024年全國最低工資標準總體呈現上升趨勢，第一檔月最低工資標準在2000元及以上的地區有22個。具體數據如下：

上海為2690元，江蘇為2490元，浙江為2490元，北京為2420元，天津為2320元，廣東為2300元（其中深圳為2360元），河北為2200元，山東為2200元，陜西為2160元，湖北為2210元，西藏為2100元，四川為2100元，重慶為2100元，河南為2100元，遼寧為2100元，黑龍江為2080元，安徽為2060元，寧夏為2050元，福建為2030元，甘肅為2020元，海南為2010元，江西為2000元。

不同地區的最低工資標準有所不同。例如，湖南省的基準線設為6%，下線為3%，上線（預警線）則為9%。鶴崗市的基準線為5%，上線為7%，下線為3%。吉林省的上線為8%，基準線為6%，下線為3%。寧夏的基準線為6%，下線為2.5%。天津市還特別針對不同行業制定了差異化的基準線，如住宿和餐飲業為4.5%，批發和零售業為5.8%，建筑業高達7.3%。

受最低工資標準影響的收入：

1、領取最低工資勞動者的工資

根據我國勞動法，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

2、職工病假工資

《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

3、失業保險金

失業金每月領取標準為最低月工資標準的90%。

4、試用期工資

我國勞動法規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

5、單位賠償金計算基數

用人單位違反勞動法規定解除或終止勞動合同的，應按經濟補償標準的2倍向勞動者支付。經濟補償標準的計算基數至少為本市最低工資標準。