云南省紅河州瀘西縣以靶向培育、嚴管厚愛、正向激勵為抓手，扎實做好選調生教育培養、日常管理、跟蹤儲備等工作。

　　瀘西縣將選調生培訓納入全縣干部教育年度計劃，以縣委黨校為主陣地，結合選調生對基層工作的經驗盲區、能力弱項，舉辦能力素質提升培訓班，采用紅色陣地沉浸式教學、項目一線體驗式實訓等方式，組織選調生前往安寧、建水、西疇等地開展現場學習調研。

　　靈活運用座談會、集中研討等方式，積極搭建選調生交流展示與學習分享平臺，引導選調生相互借鑒經驗、交流心得。2024年舉辦選調生專題培訓1次，累計培訓選調生30余人次。

　　健全選調生“成長鏈”，綜合考量選調生年齡結構、專業特長、發展潛力等因素，結合鄉鎮中心任務和發展現狀，科學合理安排新錄用選調生到村任職鍛煉，直接參與鄉村振興、基層治理等重點任務。

　　落實結對幫帶機制，實行1對1“師徒”結對幫帶機制。深入調研選調生專業背景、個人特長及崗位需求，精心匹配政治素質過硬、業務經驗豐富、工作作風優良的幫帶導師，通過談心談話、座談交流、現場指導、實地走訪等方式開展“手把手”傳幫帶，在理論上教、工作中帶、生活上幫，促使選調生加速從校園到基層的角色轉換與融入。

　　強化經費保障、注重跟蹤培養，做實選調生關心關愛，為想干事、能干事、干成事的選調生搭建“展示臺”。建立選調生隊伍信息庫，實行一人一檔，記錄選調生綜合表現情況，融合實地走訪、談心談話等方式方法，及時掌握選調生的思想、工作、紀律動態，定期研判，對發現的苗頭性、傾向性問題及時進行“咬耳扯袖”“修剪枝葉”，守護好選調生成長“黃金期”。

　　充實年輕干部隊伍“儲備庫”，將政治堅定、工作出色、群眾滿意度高的選調生納入“儲備庫”進行重點關注、跟蹤培養，并結合實際優先提拔使用。嚴格落實選調生服務保障政策，保障選調生專項工作經費，協調鄉鎮黨委為選調生安排宿舍，配備生活用品等，適時開展談心談話，為選調生答疑解惑，使其充分感受組織的關心關懷，進一步激勵選調生干事創業的決心和信心。