在習近平總書記提出“讓愿意留在鄉村、建設家鄉的人留得安心，讓愿意上山下鄉、回報鄉村的人更有信心”的號召下，鄉村振興戰略不斷深入推進。而人才作為鄉村振興的重要支撐，正迎來新的發展空間。南京財經大學國際經貿學院“桑榆啟春”學術調研團隊聚焦高知退休人才返鄉問題，通過在多省市中開展村集體及上千戶農戶的實地調研和問卷調查，探索高知退休人群返鄉助力鄉村振興的驅動因素與優化路徑，構建了“智力返鄉”新模式，取得了階段性成果。 調研團隊以“高知退休人才返鄉”為研究切入點，認為這部分人才擁有豐富的專業經驗、較多閑暇時間以及濃厚的“鄉愁”情結，是釋放智力資源、助力家鄉振興的重要力量。項目覆蓋3個省、14個市、40余個村集體以及1000多戶農戶，在實地訪談和數據采集中發現：農戶在技術指導、資金支持、產業轉型等方面存在巨大需求，而高知人才返鄉支持不僅有助于彌補農村“技術短板”，更能激活鄉村社會治理、文化傳承和產業升級的內在動力。

調研數據顯示，近62%的高知退休人員認為家庭因素是返鄉的主要障礙，約31%的受訪者反映鄉村政策支持不足，使他們難以在家鄉找到合適的發展平臺。同時，調查還揭示出農村在基礎設施建設、金融支持和產業環境等方面仍存在較大差距：僅有約34%的農戶對現有基礎設施表示滿意，而區域發展不平衡、青壯年流失等問題也在不同程度上制約著鄉村的長遠發展。

為破除返鄉過程中存在的供給缺位與接納壁壘，調研團隊提出了以“智力返鄉”為核心的“三維賦能”解決方案。一是通過搭建城鄉對接的數字平臺，實現高知人才與農戶、鄉村政府之間的信息精準匹配與遠程技術指導；二是建議成立“同鄉互助會”，構建由專家顧問團與村集體共同參與的“雙導師制”合作模式，使得專業知識與本土經驗相互融合，提升項目落地效率；三是呼吁進一步強化政策激勵，建議農業農村部門制定專門針對高知返鄉人才的優惠政策，包括稅收減免、創業扶持、績效分紅和風險補償等，切實降低返鄉門檻，激發人才返鄉熱情。

此外，調研報告中還指出，當前許多村集體仍存在對高知人才“工具性利用”與“系統性融合”之間的矛盾，部分村委僅將高知人才視為“短期外援”，導致雙方合作缺乏長期規劃。為此，團隊建議明確高知人才在產業規劃、技術指導等領域的決策參與權，通過構建利益共享機制，真正實現人才與鄉村資源的深度對接。

項目成果初步顯現：在同鄉互助、平臺對接和政策激勵三方面的實踐中，調研團隊已促成了多項合作協議，并在《新華網》《中青網》《大學生網報》等媒體上獲得廣泛報道。同時，項目在省級大創項目、優秀調研報告及校級“三下鄉”實踐中屢獲殊榮，充分展示了“桑榆啟春”模式在破解鄉村振興人才瓶頸方面的實踐價值。

“智力返鄉”不僅彰顯了高知退休人才的奉獻精神，也為新時代人才服務鄉村振興提供了全新思路。面對農村基礎設施薄弱、農戶生產規模小、技術和金融支持不足等問題，項目團隊認為，只有通過數字平臺、同鄉互助和政策激勵的多方聯動，才能形成一套具有長效機制的返鄉智力支持體系。未來，該模式有望在更廣泛的區域推廣，助力更多鄉村實現宜居宜業目標，推動城鄉融合與共同富裕進程。

正如調研團隊在報告中總結的那樣：“莫道桑榆晚，智力返鄉正當時。”高知退休人才以其豐富的知識儲備和實踐經驗，為家鄉建設貢獻余熱，他們的返鄉不僅是個人價值的再實現，更為鄉村振興注入了持久的智力動力。隨著各項支持政策不斷完善和城鄉協同發展不斷深入，未來“桑榆啟春”模式必將成為推動鄉村振興、構建美麗鄉村的重要力量，為實現全面建設社會主義現代化國家提供堅實支撐。