“不馳于空想，不驁于虛聲。”在新時代背景下，黨中央高度重視紅色文化資源的轉化與傳承。為高度響應黨的號召，山東理工大學“Mg-Li”未來暑期社會實踐團全體成員于7月14日下午前往中國石化山東泰山石油股份有限公司油庫，開展“石油傳薪火，青春向未來”主題座談會，切實感悟6907工程“戰天斗地、惟實勵新”的赤誠初心，將個人成長與國家發展緊密相連。

　　圖為泰安石油油庫合影 山東理工大學邵若冰提供

一、歷史回眸：紀錄片里的崢嶸歲月

　　會議伊始，油庫管理人員王堯為大家播放6907工程紀實紀錄片。上世紀六七十年代，6907工程的初代建設者們，遵循“靠山隱蔽、平戰結合”的指示，多次奔波選址，跋涉20里山路，靠著三件寶：草帽、手套、小推車干出這項偉大工程——憑雙手壘起儲油穹頂。從過去艱苦起步，到如今爭創一流，工程見證奮斗傳承，激勵著實踐團成員續寫青年人的擔當。

　　圖為實踐團成員觀看紀錄片 山東理工大學劉崇賢提供

二、奮斗者說：王堯的十八年石油人生

　　播放完6907工程紀實紀錄片后，管理人員王堯分享了自己十八年石油生涯。其長期佩戴護腕的淺褐色印記，成為獨特“勛章”。2006年7月，29歲的他到泰山石油加油站，每日從清晨6點忙至深夜11點，加油槍握得手心起泡。他帶著自豪回憶：“是2007年寒冬，我在零下15度戶外作業，我一天就能給別人加3萬塊錢的油!”2008年調往北山油庫后，18公里山路每日都要靠雙腳丈量，同時他還負責安保與消防工作。那份嚴謹與堅守，絲毫不輸軍人的紀律與擔當。2020年轉崗后勤，他認真刻苦，帶徒數人，讓石油人骨子里的擔當與堅守，在傳承中生生不息。

　　圖為王堯分享自己個人經歷 山東理工大學張傲杰提供

三、成長對話：從校園到職場的進階之路

　　隨后，中共黨員、本科畢業剛滿一年的青年員工劉靜怡，分享自身從校園到職場的成長歷程：“這份工作遠比想象更艱辛——每天天不亮就得從市區坐大巴出發，一周無休，12天輪一次假。三伏天近40度高溫，往返庫區檢查油品質量、緊盯運輸泵壓。”巾幗不讓須眉，她從基礎活干起，每日攀爬二三十米高的油罐，腳不沾地折騰一天，只為確保油品質量安全無虞。

　　圖為劉靜怡分享成長歷程 山東理工大學谷士森提供

　　談及校園，她認為要扎實學專業、考證書，入黨要積極靠攏組織，理論和服務都得抓。她望著紀錄片里忙碌的身影笑道：“真工作了才懂，校園時光很珍貴，職場更要守紀律、扛責任——防靜電工服配黑鞋黑褲成天套著，美不美先放一邊，安全和職責才是底。”

四、薪火相傳：青年骨干的接力講解

　　最后，入職剛滿兩年的研究生鄭光贏，帶領眾人踏入新建成的智能油庫基地。工服上的汗漬早已結出鹽霜——上午巡檢油罐時，近40℃高溫下，他依然要穿著厚厚的長衣長褲，出的汗幾乎能把衣褲擰出水，下午的檢測指令一來，沒等汗跡干透，又套上這身“潮濕鎧甲”奔赴現場。他抬手抹了把臉，笑著說：“我們這個工作就沒有怕苦怕累的，苦點累點不要緊，保證油的質量才是關鍵。”

　　圖為鄭光贏帶領眾人參觀智能油庫基地

　　中控室大屏前，他指尖劃過實時跳動的液位、溫度數據：“雖說物聯網系統能遠程監控，但人工巡檢半分不能少，上午下午各爬一趟油罐”他浸透汗水的工服還在往下滴水，卻在智能大屏的冷光中，折射出石油人新舊傳承的韌性——縱然科技重塑了工作模式，扎根一線的執著與堅守，始終在汗水中熠熠生輝。

五、青春接力：6907精神薪火長明

　　實踐團成員魏宇鑫感慨道：“從前總說‘腳踏實地’，直到看到前輩們在日行四十里，才懂這四個字要靠筋骨去踐行。”這種對責任、堅韌與專業精神的具象認知，讓青年跳出書本框架，在實踐中完成了從“知”到“信”再到“行”的成長跨越，為綜合素質的提升注入了鮮活養分。

　　“薪火相傳光不熄，弦歌不輟志彌堅。”此次紅色石化教育實踐活動讓“傳承紅色基因”有了更生動的注解。當6907工程的八大紅色精神與青年學子的青春理想碰撞，“為國家分憂、為民族爭氣”不再是遙遠的口號——它是老一輩用扁擔挑起的油罐基礎，是青年員工在智能時代守住的“惟實勵新”的初心，更是我們“Mg-Li”未來暑期社會實踐團成員“把專業所學融入國家能源需求”的思考。正如實踐團記錄中所寫：“我們觸摸的不僅是歷史的溫度，更是未來的方向。”這種精神的共鳴，讓紅色教育從“單向傳播”變為“雙向奔赴”，讓紅色基因真正成為引領青年前行的精神坐標。