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- 加班費的計算基數如何確定？
- 導讀：加班工資“解釋”明確：在計算員工的加班工資時，加班工資計算基數首先按照勞動合同約定的月工資計算；如果沒有約定，按照同工同酬原則，參照同工種同類職
- 2021-03-05 關注：112
- 2021年加班費怎么計算？
- 導讀：2021年春節加班工資怎么算？春節7天假其實由兩部分組成，即法定節假日和休息日。用人單位在法定節假日期間安排加班的，應按300%支付加班工資。詳細內容下面就由為您介
- 2021-03-05 關注：121
- 春節加班費如何計算？
- 春節加班有“三薪”，初一至初三須向加班者支付300%的加班工資。
勞動部門提醒各用人單位和春節加班的工人，春節期間留在工廠繼續上班的員工(包括外來工)，用 - 2021-03-05 關注：142
- 節假日加班費怎么計算？
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導讀：過節加班工資怎么算？加班工資應按照《勞動法》和《北京市工資支付暫行規定》(京勞資發[1995]6號)中第十二條和第十三條的有關規定遵照執行。下面就由編輯為您介紹 - 2021-03-05 關注：126
- 如何理解職業道德與法律
- 所謂職業道德，就是同人們的職業活動緊密聯系的符合職業特點所要求的道德準則、道德情操與道德品質的總和。
每個從業人員，不論是從事哪種職業，在職業活動中都要遵守道 - 2021-03-05 關注：146
- 漂亮的回答跳槽問題的技巧
- 無須太其實適度隨機應變
人力資源管理主管詢問你這個問題的關鍵是需看你的職業發展規劃是不是清楚，也有便是你是不是勤奮。不久遇到這個問題，我的性格很其實的，便說在 - 2021-03-05 關注：120
- 遭遇職場冷暴力？
- 在工作場所，孤立是不可避免的。這是我們成長的代價
工作場所就像戰場。與生死戰場相比之下，沒有槍械的工作場所更可怕，因為它確實破壞了世界的神經。
工作場所中只 - 2021-03-05 關注：205
- 與領導溝通的技巧
- 與領導溝通的技巧
溝通是指人與人之間交流學說，價值觀或信息的過程，是人與人之間的意見交流。下面的編輯將向您介紹與領導溝通的技巧，希望對大家有所幫助!
知道大小 - 2021-03-04 關注：226
- 面試問題：你的優點有哪些 ？
- 你的優點有哪些?
這可能是面試中最常見的問題之一。
即使這個問題在面試中沒有被問到，也要清楚地認識到自己的優點，隨時準備好和上司和同事說話的優點。
面試官想 - 2021-03-04 關注：142
- 談談我的優點這類問題如何解答？
- 我的優點
用人單位總是希望找到高層次的人才。所以面試問題“談談你的優點”被反復問�；卮疬@家公司的面試問題。不要長篇大論。都是優點都意味著沒有優點。你 - 2021-03-04 關注：136
- 千萬不能碰的職場大忌
- 盲目地嚴格要求自己在工作中是很好的，但是如果您與同事之間的分歧太大，它也將成為通向成功之路的礁石，您不應低估它。因此，小編深信沒有人情愿成為一個不受歡迎的&ldquo
- 2021-03-04 關注：223
- 一聲不吭辭職的人都是聰明人
- 美國人才管理公司在一月份的調查表明31%的員工對目前的工作不滿意;74%的人表示如果有其他就業機會，他們會選項辭職，獲得更高的薪水，更好的職業發展機會和不停轉變的環境是
- 2021-03-04 關注：2093
- 最實用的職場的生存法則和智慧
- 職場的生存法則和智慧
我相信很多人都聽到過“要么在工作場所表現出彩，要么脫穎而出”。如果沒有含義，那只會浪費你的青春。最終，工作場所將有自己的方式。 - 2021-03-04 關注：240
- 領導們看人都非常準
- 都說領導們看人都非常準。您如何看待下屬?領導如何看待您的“野心”?最近，我在互聯網上看到了兩張令人難以置信的相片。一個在印度，當地人用一壺牛奶馴養老鼠。
- 2021-03-04 關注：361
- 單位最聰明的是不站隊，不會和領導走太近
- 單位最聰明的是不站隊,職場聰明人
在職場上，大家都知道和領導搞好關系的重要性。但是有時候，很多能走的遠，能被重用的人，和領導的關系并不是很近，因為他們知道， - 2021-03-04 關注：3936
- 職場上表面傻實際超聰明的人
- 工作場所的真正智慧是：工作環境和假裝愚蠢的人際關系更為復雜。因此，偶爾為了調整上司與下屬之間的關系，為了與同事和睦相處，通常有必要裝作愚蠢，這并不容易。例如，您
- 2021-03-04 關注：146
- 單位最聰明的是不站隊“夾心餅”智慧
- 許多白領在工作場所經常遭遇這樣一個令人難堪的心理決定：兩個老板相互沖突，彼此不讓路，是選擇依從甲方還是乙方?兩個同事擁有自己的看法，藍圖有很大的不同，他們是選擇發
- 2021-03-04 關注：470
- 職場上的聰明人特征
- 說話是一種本能，閉嘴是一種成就，做人就是做一個聰明人。職場上的聰明人特征:懂得說話，適可而止，因為說多了就輸了，說多了就麻煩了。
第一，不要抱怨。
職場上的事 - 2021-03-03 關注：165
- 狼的團隊精神故事和精神
- 引導語:團隊需要頭狼，頭狼的選擇不斷進行，總是迎接其他內部的競爭，他知道不進則退的道理，他知道他背負的責任，他知道他的決定關系是狼群的生存。以下是小編整理狼的團隊
- 2021-03-03 關注：857
- 商務握手的禮儀
- 無論是在商務還是日常禮儀中，握手都是一種常見的禮儀，在商務活動中見面、接待、寒暄都是非常常見的。以下商務握手的禮儀、商務握手禮儀技巧分享，希望對你有所幫助!
握 - 2021-03-03 關注：176
- 教你掌握職場接待禮儀中必備的手勢禮儀
- 手勢表達的含義非常豐富，表達的情緒也非常微妙和復雜。手勢的意思，發送信息，表達喜惡表達感情。適當運用手勢表情的表情，會給交際形象帶來光輝。下面教你掌握職場接待禮
- 2021-03-03 關注：3823
- 商務握手禮儀準則
- 禮儀之邦，敬之也。"若知西方見面禮儀為備，那么通曉東方，尤其是中國人自己常用的見面禮儀，則有極大的實用性。下面是為你分享的商務握手禮儀準則、交際中的握手禮儀知識，
- 2021-03-03 關注：149
- 例會怎么開效率高？
- 企業的周例會是管理者處理日常問題的主要手段。但80%的會議都沒有達到預期效果。那么該怎樣做好每周例會呢?掌握以下方法：
一、每周例會如何開?
公司的每周例 - 2021-03-03 關注：123
- 企業內部員工溝通的技巧
- 溝通是解決所有問題的方法。整理了管理企業員工的溝通技巧，歡迎欣賞和學習。
如何下屬與溝通?
是由你來談溝通，還是由上級領導來談?如果是在你的權限內，建議你說出 - 2021-03-03 關注：140
- 如何走出與上司溝通的誤區
- 人們的日常生活中，工作時間的50%-75%以各種各樣的形式進行溝通，，我們的生活才能正常運轉，但溝通中出現的許多障礙使我們的生活出現錯誤，事業損失，人際關系惡化，你的溝
- 2021-03-03 關注：115
- 物業管理工作中溝通的技巧及方法
- 1.說服教育法。
物業管理相關法律法規和政策的宣傳、教育和說服是我們工作中最常用的方法，但往往是無效的方法。直觀刻板的說教是無能的表現。
談法律和政策很自然， - 2021-03-03 關注：120
- 在職場如何建立和諧人際關系？
- 如何營造簡單的人際氛圍?前幾天一個女員工說起北大，她說“北大盡頭的湖”。我當時心里就聽“戈登”，嗯?北大的湖原來叫“姓氏湖”?多年來我
- 2021-03-03 關注：169
- 怎樣處理好人際關系？
- 如何打破職場人際中的僵局?
工作中和同事聊天，和伙伴交流是必然的。聚會、雞尾酒會、新同事的午餐等。找不到話題，很容易陷入社交僵局。-聊天的機會無處不在。如果你發 - 2021-03-02 關注：131
- 職場中如何通過自主學習激發自己潛能?
- 在職場中，如果不能最大化自己的潛力，就無法創造更多的價值。如果你想激發自己的潛能，更重要的是你要學會擺脫這五種思維的束縛。只有這樣，你才能成為更好的自己，才能取
- 2021-03-02 關注：185
- 不知道怎么自我評估時，怎么找到自己職業定位？
- 作為現代年輕人的一大職場困惑:不知道怎么自我評估時，怎么辦?我不喜歡我手里的工作，但我不知道我喜歡什么。你有這樣的困惑嗎?如果有的話，請看下面的文章。
相信職場新 - 2021-03-02 關注：131
- 如何自我定位適合的工作崗位？
- 許多大三學生從大三開始就感到困惑，他們遭遇著實習，不知道該選擇哪個行業或職位，并在第二年找到工作，甚至更加著急。“我沒有加入過大學的任何俱樂部活動，沒有取得
- 2021-03-02 關注：210
- 保持積極心態你要學會喜歡自己的工作
- 20世紀80年代，RonaldKaufman在洛杉磯擔任一家電影制作公司的副總裁。他幾乎擁有他希望從工作中得到的一切——豐厚的報酬、友好的同事和有趣的工作來協調電影中的
- 2021-03-02 關注：147
- 激勵自己努力工作的話
- 當個人能力已經不能讓你脫穎而出的時候，你還會繼續努力嗎?
一直以來，個人奮斗是商業書籍的前提。似乎只要聽從他們的建議，吃夠苦頭，你就能成為事業和生活中的&ld - 2021-03-02 關注：131
- 越努力，越陷僵局
- 為什么加班時間越長，使用的時間就越少，許多人陷入了“加班越多，完成不了的事情”的圈套。有什么問題?
如果您每天都忙于一件一件又一件的事情，那么您毫無疑 - 2021-03-02 關注：202
- 職場人今后的努力方向和改進措施達成自己的目標
- 與時俱進的學習態度是提高個人在職場競爭力的基本方法。但是，研修學習的時候，也要有明確的方向，不要浪費時間。
職場人今后的努力方向和改進措施，可以考慮以下范圍 - 2021-03-02 關注：176